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女性活躍推進 Women's Empowerment Activities
ライフステージが変化しても、
安心して働き続けられる
Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んでいます。どの職種でも、経験や実績を積み重ねることでキャリアを形成できます。また、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるように、産休・育休制度の活用を推進。
出産を経て職場復帰し、活躍している方が数多くいます。女性専用の社内ブログを開設したり、各拠点に相談窓口を設けたりし、継続的に女性社員をサポートしています。
働く女性のための
環境・制度
Environment / System
Ｓｋｙ株式会社では、ライフステージに応じて利用できるさまざまな制度を用意しています。女性社員は産休・育休からの復帰後も、短時間勤務制度などを活用しながら、仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。また、女性社員だけでなく、多くの男性社員も部門や職種を問わず、育児休業や育児目的休暇を取得しています。
休暇
F休暇
妊娠中のつわりなどの体調不良や、生理日の就業が著しく困難な場合に取得できます。
特別休暇（結婚時）
入社後に初めて結婚（入籍）する場合、5日間の特別休暇が付与されます。
手当・補助
婦人科検診の費用補助
年度内に各1回、乳がん検診・子宮がん検診の費用補助を受けられます。
結婚祝金
社員の場合、勤続年数に合わせて結婚祝金が支給されます。
家族手当
扶養家族がいる社員に対しては、家族手当を支給しています。
- 支給については社内規定によります。
| 支給額（月額） | |
|---|---|
| 配偶者 | 18,500円 |
| 子その他 | 3,000円 |
出産祝金
社員に対する出産祝金として、第1子に30万円、第2子には50万円、第3子以降に100万円が支給されます。
- 第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。
| 支給額 | 第1子からの支給額の累計 | |
|---|---|---|
| 第1子 | 300,000円 | 300,000円 |
| 第2子 | 500,000円 | 800,000円 |
| 第3子 | 1,000,000円 | 1,800,000円 |
| 第4子 | 1,000,000円 | 2,800,000円 |
| 第5子以降 | 1,000,000円 | 3,800,000円～ |
出産・育児
- 子どもが1歳未満で職場復帰した場合は、育児時間が取得できます。
- 出生後8週間までに4週間（28日）以内の日数で取得できます。
- 両親が共に育児休業をする場合、一定の要件を満たした場合には、育児休業の対象となる子どもの年齢が1歳2か月にまで延長されます。（パパ・ママ育休プラス）
- 妊娠中および出産後1年以内の女性従業員が母子保健法による健康診査等のために勤務時間内に通院する必要がある場合には、請求により時間内通院が認められます。
- 妊娠中の女性従業員が業務を長時間継続することが身体に負担になる場合、請求により所定の休憩以外に適宜休憩を取ることが認められます。
特別休暇
配偶者の出産時、2日以内の特別休暇を取得できます。
ベビーシッター利用割引券
公益社団法人全国保育サービス協会が運営するベビーシッターを利用する際に使用できる割引券を、希望者に配付しています。
学校行事休暇
小学校6年生まで（未就学児含む）の子どもの学校行事に参加する場合、2日間までの特別休暇を取得できます。（無給）
介護
介護休暇
要介護状態にある家族の介護や、そのほかの世話をする場合、対象者1名につき5日間の介護休暇を取得できます。（無給）
介護休業
要介護状態にある家族を介護する際、延べ93日間までの範囲内で3回を限度として介護休業を取得できます。
データで見る
Ｓｋｙ株式会社
Data
社内の男女比率や産休・育休に関する社員のアンケート結果など、さまざまなデータを掲載しています。
育児休業取得率
100%
79 % （99%※）
- 育児休業等及び育児目的休暇の合計
育児休業取得後の復帰率
83%
100%
短時間勤務利用率
91%
女性管理職数
27名
女性昇格者数
236名
男女内訳
3,327名
956名
新卒入社社員男女内訳
179名
117名
認証・認定 Certification
労働安全衛生や子育てサポートなどに関する取り組みを評価され、さまざまな認証を取得しています。
安全衛生優良企業（ホワイトマーク企業）
労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から「安全衛生優良企業」の認定を受けています。
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）
従業員の心身の健康を維持・増進し、社員一人ひとりが、安全・安心にやりがいを持って働ける職場環境の実現を重要課題と位置づけ、安全衛生健康管理に関する取り組みを行っていることが評価され、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
プラチナくるみん認定
次世代育成支援対策推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなど要件を満たすことで「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けています。さらに高い水準の取り組みを実施し、一定の基準を満たしたことで、厚生労働大臣の特別認定「プラチナくるみん認定」を取得しました。
働き方Q&A Q&A
仕事と育児の両立に励み、Ｓｋｙ株式会社で活躍している女性社員に聞きました。
- 役立っていると思う会社の制度はありますか？
-
短時間勤務制度や子の看護等休暇、時間休が特に役立っています！
短時間勤務制度は、勤務時間帯を15分単位で変更できるので、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に選べます。また、有給休暇を1時間単位で取得できる「時間休」もとても助かっています。例えば、15時ごろに保育園から呼び出しがあった際など、早上がりするために使っています。さらに、小学校3年生修了までの子の世話や通院などに使える「子の看護等休暇」は年5日間取得でき、当日や事後の申請でも使えるので、トラブルの際に役立ちます。
- 出産や子育てが評価や昇格に影響したと感じることはありますか？
-
「産休・育休を取ったから」「短時間勤務だから」などの理由で評価されない・昇格できないことはありません。
私は産休・育休を経てリーダーに昇格し、その1年半後にサブチーフに昇格、現在はチーフとして働いています。復帰後に不安はありましたが、上司が面談で「短時間勤務が評価に関係することはないからね」と言ってくれて安心しました。実際に昇格でき、Ｓｋｙ株式会社はきちんと実績を見てくれることを実感。これからもしっかりと会社に貢献し、さらに上の役職を目指して頑張っていきたいです。
- 子どもの緊急時、どのように業務に対応していますか？
-
事前に業務の情報をチームに共有し、協力してもらっています！
子どもが体調を崩し、保育園に迎えに行かなければならないなどのトラブルはどうしても起こってしまいます。このような「もしも」のときに備え、仕事を引き継ぎやすいように日頃から情報共有をしています。Ｓｋｙ株式会社はチームで働くことを重視していることもあり、トラブルの際はさまざまな方がフォローしてくれる大変ありがたい環境です。
- 産休・育休を取る前と復帰後、業務をする上で変化はありますか？
-
職場環境は変わりませんが、働き方に対する意識が変わりました！
短時間勤務の場合、限られた時間で仕事を終わらせる必要があるため、1日のタスクを洗い出し、優先順位をつけて対応することをより意識するようになりました。自分の力量を把握し、どのくらいの業務に対応できるのかをしっかり考えた上で、業務負担が大きい場合は早めに周囲へ相談するようにしています。
Ｓｋｙ新卒採用 AIチャット