Ｓｋｙ株式会社の実力主義とは？

Ｓｋｙ株式会社は年齢や学歴に関係なく、実績・努力次第で重要な仕事に携われます。若手でも活躍のチャンスをつかむことができ、その成果によって昇格の機会も得られます。チームで協力して取り組む「ALL Ｓｋｙ」という組織文化の下、社員同士が前向きに刺激し合いながら切磋琢磨しています。

査定・評価

半期ごとに年2回、上司と面談を行い、目標の設定と取り組みに対する結果の振り返りを実施。直属の上司以外の社員からの「360度評価」も査定の参考にするなど、適正な人事評価を目指しています。また、日頃の働きぶりから評価に値する社員を推薦する「インセンティブ」制度も設け、社員のモチベーションを高める仕組みも整えています。

式典・表彰制度

半期に一度式典を開催し、その際に社員の実績や努力を称える表彰式を実施。新卒採用の方を対象にした「フレッシュマン賞」、キャリア採用の方に向けた「優秀キャリア入社社員賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、若手からベテランまで期間中に目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。

キャリアアップ

Ｓｋｙ株式会社の役職定義は技術系、マネジメント系で細かく分かれており、早ければ入社2年目で役職が上がり、部下を持つこともあります。新卒入社7年目で、管理職の「課長代理」に昇格した方もいます。