福利厚生・働き方改革

リフレッシュエリア

勤務時間中に休憩できるスペースを設置。お菓子を常備したテーブルや給茶機は無料で利用でき、従業員同士の歓談の場になっています。気軽にコミュニケーションできる環境づくりを大切にしています。

置き型社食^®「オフィスおかん」

食事環境の改善の一環として、ご飯やお惣菜などが買える置き型社食の自動販売機を設置。昼食費補助として一部費用を会社が負担しており、従業員は全品100円で購入することができます。大阪本社から開始し、設置拠点を拡大しています。

チケットレストラン

社外勤務でも利用しやすい昼食費補助の仕組みを用意。希望者のICカードに毎月2,000円（社外勤務の場合は7,000円まで）がチャージされます。チャージ費用の50％を会社が負担しています。

コミュニケーション自販機

2人同時に専用カードをかざせば、毎週1人1本のドリンクが無料になる自動販売機を設置。チーム力を発揮して仕事を進めるために大切な、従業員同士のコミュニケーションの活性化に役立てられています。

オフィスグリコ

仕事中のリフレッシュや従業員のコミュニケーション促進として、各フロアに置き菓子を設置しています。適度にリラックスできる働きやすい職場環境づくりが、生産性の向上につながると考えています。

オフィスチェア

LOVOT

flierサービス

希望する社員全員に本の要約サービス「flier」のライセンスを付与。約10分で書籍の概要を把握できるサービスが利用できます。忙しい業務の合間にさまざまな知識を吸収し、自己啓発に役立てられるように、サービスの利用代金はすべて会社が負担しています。

定時後の会議を禁止

会議は「参加者全員の時間を使っている」ことを意識し、定時（17：30）以降の会議を禁止。そのほか、報告が中心の定例会議などでは会議終了時間を決めた上で、「Ｓｋｙなう」を活用したスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。

太陽社風を目指した取り組み

イソップ寓話の「北風と太陽」に倣い、温かい社風「太陽社風」を目指しています。例えば、立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合ったり、社員証などの写真はすべて笑顔にするなど、風通しの良い社風を守るため、日常のなかの積み重ねを大切にしています。

コミュニケーションを重視した取り組み

Ｓｋｙ株式会社ではチームワークの基礎となるコミュケーション密度を重視し、全社員出社を原則としており、テレワークやフレックスタイム制度は採用していません^※。さまざまな施策によって対面・非対面のコミュニケーション促進に積極的に取り組んでいます。

• お客様の拠点等に常駐勤務の場合は、お客様の勤務形態に準じます。

有給休暇の取得促進、サービス残業禁止、定時退社日の実施

有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、「取得理由は不問」「1時間単位の有給休暇（時間休）の導入」といった改善を進めたことで、2024年度の取得率は 78.3%となりました。また、サービス残業禁止の徹底に加え、毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施^※するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。

• お客様拠点常駐勤務の社員は、現場状況に合わせた定時退社日の設定になります。

出産祝金、育児・介護休業

国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています^※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。

• 2024年1月1日以降に出生し、なおかつＳｋｙ株式会社に入社後に出生した子どもを「第1子」とし、それ以降に出生した子どもを順に「第2子」「第3子」とします。第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。

バースデー休暇＆お祝い金の支給

多角的な視点で適正な人事評価を行うために
（360度評価・インセンティブ制度）

多角的な視点で人事評価が行えるように360度評価制度を導入。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。

MVP表彰制度

優れた業績や会社への貢献を評価する、MVP表彰制度を導入。全社員の投票によって年間MVP（報奨金：1,000,000円）、月間MVP（報奨金：500,000円）を表彰しています。さらに、技術賞、営業賞、スタッフ賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）も設けています。

キャリア形成の支援制度

SKYAI（社内専用 生成AIサービス：スカイAI）

SKYAIは、入力した質問（プロンプト）などに対して、生成AIの技術を用いて対話形式で回答されるツールです。社内専用サービスとして設計されており、情報漏洩などの心配をせず活用することができます。より良く活用するための研修なども実施しており、多くの社員が業務の効率化に活用しています。

SKYUNY（情報共有プラットフォーム：スカイユニー）

SKYUNYは、ダッシュボード機能を備えた情報共有・コミュニケーション活性化のためのプラットフォームです。社員情報の確認やタスク管理、各種申請、社内インフラの利用など、業務に関わるさまざまな情報が集約されており、SKYUNYを起点として社内の各種OAシステムがシームレスに活用できます。

SKYWIZ（チームコラボレーションツール：スカイウィズ）

SKYWIZは、業務に関するやりとりを行うためのチームコラボレーションツールです。プロジェクトやテーマごとのトークルームを作成してコミュニケーションできるので、情報が一元化され、関連情報が整理しやすくなり生産性向上に役立てられています。

Ｓｋｙなう（社内SNS）

全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールです。報告や連絡、相談、質問など、あらゆる目的で活用されているほか、会議参加者のつぶやきによって、参加していない社員も会議内容がタイムリーに把握できる効果もあり、「ALL Ｓｋｙ」の実現にとって欠かせない情報インフラとなっています。

社内ブログ

社内ブログは、経営層からの発信、会社の最新業績、各種お知らせをはじめ、社員からの改善提案や自己啓発のための情報収集といった交流に役立てられています。一方的に情報を受け取るのではなく、社員一人ひとりが情報発信者となれる仕組みを活用して、情報共有や意見交換に役立てられています。

社内サイネージ

各拠点のオフィスには、天井からつられた大型モニターを複数台設置し、いつでも最新情報が確認できるようにしています。会社の業績やお知らせをはじめ、事業部ごとのトピックスや自社商品のCM、入社された方や昇格・表彰された方の紹介など、会社の状況がタイムリーに把握できるよう環境を整えています。

全社員にiPhoneを支給

勤務地の社内外を問わず全社員にiPhoneを貸与しており、勤怠システムなどの一般的な業務用アプリはもちろん、「SKYPCE」による名刺管理や「Ｓｋｙなう」「SKYWIZ」などの独自の情報共有ツールを、どこでも活用できる環境を用意しています。これらの情報インフラの強化が、会社全体の生産性向上を支えています。