就職は一人ひとりにとって人生の転機ともいえる重大なイベントです。この大切な機会をより良い結果につなげるため、弊社では応募者に「これまでの退職者の退職理由」をお示しすることで、できる限り入社を希望される方とＳｋｙ株式会社のミスマッチが起こらないよう努めています。ここでは、皆さまが入社された後、スムーズに会社に慣れ、いち早く力を発揮してご活躍いただくために「求める人財像」に加えて「ミスマッチ事例」についてお伝えします。

• 個人主義傾向が強い人

  たとえ個人としてのスキルが高く経験が豊富であっても、個人の成果に固執してチームワークを乱すタイプの人は、Ｓｋｙ株式会社では高く評価されません。また、少人数の身近なメンバーだけで物事を完結させようとするクローズ思考の人も同様です。常にオープンな視点を持ち、個々が持つ力を最大限発揮できるようチームに相乗効果をもたらすことを期待しています。Ｓｋｙ株式会社では、毎日の朝礼前に社歌を流したり、週初めの朝礼では全員で企業理念・経営理念を唱和するなど、大切にしている企業文化を日常的に確認することで、チーム力向上やコミュニケーション促進に取り組んでいます。

思いやりや感謝、謙虚さを大切にできない人

Ｓｋｙ株式会社で活躍するための大切なキーワードの一つが「謙虚・素直・感謝・元気」です。お客様やパートナー企業はもちろん、共に働く仲間に対しても尊大な態度で接することは許されません。常に謙虚さを心掛け、思いやりを持って協働し、お互いに感謝を伝え合うことは、Ｓｋｙ株式会社で活躍するための大切な資質の一つだといえます。

仕事を好きになれない人

「4つの好き」にも挙げたとおり、何事に対しても興味・関心を持って深掘りしたり、工夫や改善を重ねるために「好き」という気持ちは強いモチベーションとなります。しかし「与えられた仕事だけをそつなくこなせばいい」という姿勢の人は少なからずいます。そうした姿勢では、変化の激しいIT業界で成長していくための創意工夫は生まれないと考えています。

変化を望まず改善意欲に乏しい安定志向の人

Ｓｋｙ株式会社には「改善文化」が深く根づいています。たとえ毎年行っている定例的な取り組みであっても、毎回意見を募って新たな改善点を見つけ出して「+1」を積み重ねていきます。変化が激しく将来の予測が困難な「VUCAの時代」といわれる現代、発展を続けていくために変化のスピードや改善の継続性が求められています。

テレワークやフレックスタイム制といった働き方を求める人^※

IT業界では、テレワークやフレックスタイム制を採用する企業も少なくありません。しかしＳｋｙ株式会社では、社内の一体感や迅速な意志決定の基礎となるコミュケーション密度を重視しています。そのため、オフィス勤務および勤務時間の固定という勤務形態に統一し、あえてこれらの制度は採用していません。

• お客様の拠点等に常駐勤務の場合は、お客様の勤務形態に準じます。