基幹システムエンジニア

企業や組織の中核となる基幹システムの設計、開発、運用、保守を担当します。はじめに顧客の課題や将来の構想をヒアリングし、システムの構想策定を行います。構想に基づき、顧客にとって最適なパッケージやシステムのアーキテクチャを検討し、最新のテクノロジーを活用した基幹システムを導入。会計や財務、人事、製造、販売、在庫管理といったさまざまな主要業務を自動化し、業務の効率化を実現します。これらの主要業務はERP（企業資源計画）に統合されることが多いため、ERPパッケージの導入も担当します。エンジニアとしてシステム構築の経験を積み、より上流工程のコンサルタントへと進むキャリアが一般的です。

基幹システムエンジニアの業務内容

担当領域

コンサルタント	専門知識や経験を生かし、企業や組織の業務改善につながる提案を行います。具体的には、現状分析、課題の特定、戦略立案、実行支援、成果の評価などを担当します。経営、IT、人事、財務など、関わる分野は多岐にわたります。
プロジェクトリーダー	プロジェクトの計画や進行管理、チームメンバーの指導、リスク管理、顧客との調整などを担当します。より良い品質のシステムを納期までに納めるためにプロジェクト全体を取りまとめる重要なポジションです。
システムエンジニア	システムの設計、開発、運用、保守を担当します。要件定義後、システムの設計書を作成し、プログラミングやテストを行います。

基幹システムエンジニアの業務の流れ

現状分析 コンサルタント エンジニア: 現行システムの評価
現在顧客が使用しているシステムの機能や性能、運用状況を詳細に評価します。

業務プロセスの分析
各業務プロセスを把握し、効率化や標準化に向けた改善点を見いだします。

課題の抽出
現行のシステムや業務プロセスにおける課題を明確化します。

ステークホルダーの意見収集
関係者へのヒアリングを通じ、現状の課題や新たなシステムへの期待などの意見を集めます。
構想策定 コンサルタント エンジニア: 最適な業務設計
理想的な業務プロセスを設計し、業務フローや業務要件を明確化します。

パッケージ選定
パッケージの評価を行い、最適なシステムを選定します。また、パッケージベンダーとの価格交渉なども実施します。

システム導入計画の策定
システム導入に向けた具体的な計画を策定し、プロジェクトのスケジュールやリソース配分を決めます。
要件定義 プロジェクトリーダー エンジニア: 要件の収集と整理
利用者や関係者の要望やニーズを集め、システムに求められる機能や性能を整理します。

要件の優先順位づけ
収集した要件に対し、重要度や緊急度に応じて優先順位をつけます。

要件の文書化
要件を明確化し、文書として整理・記録します。
システム構築 エンジニア: システム設計
要件に基づき、システムの基本設計と詳細設計を行います。

開発と評価
設計に基づき、システムを開発。単体テスト、結合テスト、総合テストを実施します。

データ移行
旧システムから新システムへのデータ移行を行います。

ユーザー教育と運用サポート
新システムの操作方法を利用者にレクチャーするほか、運用開始後のサポートも行います。
運用・保守 エンジニア: システムの監視と障害対応
システムの稼働状況を常に監視し、障害発生時には迅速に対応します。

定期的なバックアップ
データの損失を防ぐために、定期的にシステムのバックアップを実施します。

セキュリティ対策
システムの脆弱性をチェックし、必要に応じてセキュリティパッチを適用します。

ユーザーサポート
システム利用者からの問い合わせやトラブルシューティングを行います。

システムのアップデート
新機能の追加や既存機能の改善のため、システムをアップデートします。

基幹システムエンジニアの業務連携

図を拡大

働く環境について知る

Ｓｋｙ株式会社は、一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を目指し、多くの改善を積み重ねてきました。特に近年は、立場に関係なく社員が改善提案できるブログを開設するなど、より現場視点での働く環境や制度の整備に注力しています。それは、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考えているからです。
具体的には、給与や福利厚生などの待遇改善のみならず、働きやすさにつながるコミュニケーションの活性化、社内研修の充実、頑張った人が適正に評価される実力主義を実現するための人事評価制度など、社員の意見を踏まえながらきめ細やかに改善しています。年々変化しているＳｋｙ株式会社の「働く環境」について、最新の情報はこちらをご覧ください。

働く環境・制度

基幹システムエンジニア募集要項

給与	【26卒（2026年4月入社）初任給予定】大学院卒（博士課程）：月給345,000円大学院卒（修士課程）：月給318,000円大学卒（6年制）：月給318,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給300,000円専門卒（3年制）：月給291,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給282,000円【25卒（2025年4月入社）初任給実績】大学院卒（博士課程）：月給330,000円大学院卒（修士課程）：月給303,000円大学卒（6年制）：月給303,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給285,000円専門卒（3年制）：月給276,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給267,000円＜参考＞【24卒（2024年4月入社）初任給実績】大学院卒（博士課程）：月給315,000円大学院卒（修士課程）：月給288,000円大学卒（6年制）：月給288,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給270,000円専門卒（3年制）：月給261,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給252,000円 4年制の専門学校を卒業し、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒（4年制）と同様になります。いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお、一人暮らしの場合は住宅手当が21,500円となります。会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。【各種資格手当】会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、管理職は支給対象外となります）例）情報処理技術者試験：ITパスポート試験 3,000円、基本情報技術者試験 5,000円、応用情報技術者試験 7,000円英検 / TOEIC：3級・400点以上～450点未満 1,000円、準2級・450点以上～550点未満 2,000円、2級・550点以上～800点未満 3,000円、準1級・800点以上～900点未満 5,000円、1級・900点以上 7,000円詳細については以下のページをご覧ください。資格手当一覧
賞与	年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 28年連続支給）　※業績に応じて支給。
昇給	年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。
勤務地	東京・大阪・名古屋その他全事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。配属チームによって転勤のお願いをする場合もあります。勤務地変更の可能性：有変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間	9：00～17：30（月～金曜日）
各種手当	家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、残業手当（全額支給）通勤手当（※会社規程に基づき支給）など
休日休暇	年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く） 1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等
各種保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
福利厚生	表彰制度、資格取得支援制度、育児休業・介護休業、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、バースデー休暇、誕生日祝い金、出産祝金、定時退社日、企業年金基金福利厚生・働き方改革
研修制度	新入社員研修、OJT（職場研修）、社外研修など