クラウドエンジニア

顧客の課題を解決するため、Microsoft AzureおよびAWSを中心としたクラウド基盤の提案、設計、構築、運用を担当します。顧客の要望をヒアリングし、最適なアーキテクチャを提案。要件定義、設計といった上流工程から、クラウド環境の構築、移行、運用設計まで幅広いフェーズに携わります。また、セキュリティやガバナンスを考慮したコンサルティング、最新技術を活用したソリューション提案、SaaS / PaaS導入支援など、クラウドの可能性を最大限に引き出す役割も担います。そのほか、希望に応じて技術紹介ブログの執筆やイベント・ウェビナーへの登壇など、社外に向けた情報発信にも挑戦できます。

クラウドエンジニアの業務内容

担当領域

コンサルタント	顧客のビジネス課題を分析し、クラウドインフラの提案から実行支援まで行い、課題解決に導きます。また、顧客が開催するコンペティションでプレゼンテーションを担当するなど、業務受注を促進するためのさまざまな役割を担います。
アーキテクト	顧客の課題を解決するために、クラウド特性（運用特性 / セキュリティ / 信頼性 / パフォーマンス / コスト）のバランスを取りながら、顧客にとって最適な構成提案を行います。また、プロジェクトにおいては、発生した技術課題について各サービスの特性を考慮しながら解決し、スムーズなプロジェクト進行を支援します。
エンジニア	実際のクラウド環境構築を担当します。多様なクラウドサービスの特性を理解し、アーキテクトのフォローの下、各サービスの設定値を定義していきます。また、構築した環境が設計どおりに正しく構築されているかを検証するテストも担当します。

クラウドエンジニアの業務の流れ

超上流工程（技術支援・技術提案） コンサルタント: 業務受注に向け、営業担当者を支援します。過去の実績紹介をはじめ、技術者の視点で顧客からニーズをヒアリングし、相談などに対応します。

顧客が開催するコンペティションに参加。案件受注確度を高めるために、クラウドシステム構成案や導入後のメリット、コストなどの提案内容をまとめた資料を作成し、プレゼンテーションを行います。

コンペティションでは、顧客のニーズに最も合った会社のみが案件を受注するため、自社の強みや実績を効果的に伝えることが求められます。
上流工程（要件定義・基本設計） アーキテクト: 顧客の要求をシステムとして実現するための要件を定義します。例えば、システムが提供する機能やサービス、性能、セキュリティ、可用性、システムアーキテクチャなどです。

要件定義で明確になった情報から、クラウドのネットワーク構成図を作成します。

上流工程はクラウドエンジニアとして一番持ち味を発揮する業務となり、上流工程次第で製品の品質が確定するといっても言い過ぎではありません。アーキテクトは最初に目指していただくべきポジションになります。弊社ではクラウドベンダーとも協業しており、多くの方がアーキテクトとして活躍しています。
下流工程（詳細設計・構築・テスト） エンジニア: 基本設計で作成したクラウドの構成図から、各クラウドサービスの設定値を定義します。

詳細設計で定義した内容に基づいて、各クラウドサービスを構築します。設計どおりに正しく構築されているかを検証するテストも行います。

プロジェクトに新たに参画する場合、さまざまなサービスに触れてスキルを身につけるため、まず下流工程を担当します。Ｓｋｙ株式会社では社内のフォロー体制が充実しているため、未経験の方でも安心して取り組めます。
納品（リリース）: 完成した成果物を顧客に納品し、受け入れテストなどの評価をしていただきます。顧客から認可がいただければ、クラウドサービスを公開します。

自身の関わったサービスが公開されたときの達成感は、担当者だけが味わえる特権です。リリース後は新たな機能追加などがあるため、多くの場合は業務を継続しますが、新たなプロジェクトに参画することもあります。

クラウドエンジニアの業務連携

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働く環境について知る

Ｓｋｙ株式会社は、一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を目指し、多くの改善を積み重ねてきました。特に近年は、立場に関係なく社員が改善提案できるブログを開設するなど、より現場視点での働く環境や制度の整備に注力しています。それは、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考えているからです。
具体的には、給与や福利厚生などの待遇改善のみならず、働きやすさにつながるコミュニケーションの活性化、社内研修の充実、頑張った人が適正に評価される実力主義を実現するための人事評価制度など、社員の意見を踏まえながらきめ細やかに改善しています。年々変化しているＳｋｙ株式会社の「働く環境」について、最新の情報はこちらをご覧ください。

働く環境・制度

クラウドエンジニア募集要項

給与	【26卒（2026年4月入社）初任給予定】大学院卒（博士課程）：月給345,000円大学院卒（修士課程）：月給318,000円大学卒（6年制）：月給318,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給300,000円専門卒（3年制）：月給291,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給282,000円【25卒（2025年4月入社）初任給実績】大学院卒（博士課程）：月給330,000円大学院卒（修士課程）：月給303,000円大学卒（6年制）：月給303,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給285,000円専門卒（3年制）：月給276,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給267,000円＜参考＞【24卒（2024年4月入社）初任給実績】大学院卒（博士課程）：月給315,000円大学院卒（修士課程）：月給288,000円大学卒（6年制）：月給288,000円大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給270,000円専門卒（3年制）：月給261,000円短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給252,000円 4年制の専門学校を卒業し、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒（4年制）と同様になります。いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお、一人暮らしの場合は住宅手当が21,500円となります。会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。【各種資格手当】会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、管理職は支給対象外となります）例）情報処理技術者試験：ITパスポート試験 3,000円、基本情報技術者試験 5,000円、応用情報技術者試験 7,000円英検 / TOEIC：3級・400点以上～450点未満 1,000円、準2級・450点以上～550点未満 2,000円、2級・550点以上～800点未満 3,000円、準1級・800点以上～900点未満 5,000円、1級・900点以上 7,000円詳細については以下のページをご覧ください。資格手当一覧
賞与	年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 28年連続支給）　※業績に応じて支給。
昇給	年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。
勤務地	東京・大阪・名古屋その他全事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。配属チームによって転勤のお願いをする場合もあります。勤務地変更の可能性：有変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間	9：00～17：30（月～金曜日）
各種手当	家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、残業手当（全額支給）通勤手当（※会社規程に基づき支給）など
休日休暇	年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く） 1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等
各種保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
福利厚生	表彰制度、資格取得支援制度、育児休業・介護休業、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、バースデー休暇、誕生日祝い金、出産祝金、定時退社日、企業年金基金福利厚生・働き方改革
研修制度	新入社員研修、OJT（職場研修）、社外研修など