評価制度

Ｓｋｙ株式会社は年齢に関係なく、実績・努力次第で重要な仕事に携われます。若手でも活躍のチャンスをつかむことができ、その成果によって昇格の機会も得られます。チームで協力して取り組む「ALL Ｓｋｙ」という組織文化の下、社員同士が前向きに刺激し合いながら切磋琢磨しています。

Ｓｋｙ株式会社の役職定義は技術系、マネジメント系で細かく分かれており、早ければ入社2年目で役職が上がり、部下を持つこともあります。

社内の役職

入社年度別昇格率と役職分布

キャリアステップ例（開発職）

半期ごとに年2回、上司と面談を行い、目標の設定と取り組みに対する結果の振り返りを実施。直属の上司以外の社員からの「360度評価」も査定の参考にするなど、適正な人事評価を目指しています。また、日頃の働きぶりから評価に値する社員を推薦する「インセンティブ制度」や、全社員の投票によって優れた業績を収めた社員を表彰する「MVP表彰制度」など、社員のモチベーションを高める仕組みを整えています。

360度評価制度

多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする360度評価制度を導入しています。

インセンティブ制度

査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度を導入。適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。

MVP表彰制度

社員投票によって優れた業績や会社への貢献を評価する、MVP表彰制度を導入。このMVPの選出は、全社員が参加する投票の結果によって決まります。3か月ごとのMVP（報奨金：500,000円）、年間MVP（報奨金：1,000,000円）のほか、技術賞、営業賞など（報奨金：各100,000円）も設けています。

Ｓｋｙ "The One"

MVP表彰制度を支えるための投票システム「Ｓｋｙ "The One"」を導入。全員参加によって相互選出される本制度を実現するため、社内外を問わずさまざまな場所で勤務する社員が投票しやすいシステムを新たに開発しました。

半期に一度式典を開催し、その際に社員の実績や努力を称える表彰式を実施。新卒採用の方を対象にした「フレッシュマン賞」、キャリア採用の方に向けた「優秀キャリア入社社員賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、若手からベテランまで期間中に目覚ましい実績を挙げた社員や部署を表彰しています。

フレッシュマン賞

新入社員の方で初年度特に活躍した人を「フレッシュマン賞」に選出し、表彰するとともに、副賞を贈り、若手の活躍を促しています。

その他の賞

• 部門賞
• インセンティブ賞
• 社長特別グループ賞
• 優秀グループ賞
• ＳｋｙDream賞
• 優秀キャリア入社社員賞
• 顧客高評価賞
• コラボ賞