目標にしたいと思える仲間がいるからこそ、さまざまな角度でスキルアップできています

現在の仕事内容と、そのやりがいを教えてください。

私は現在、Ｓｋｙ株式会社の社員が日常的に使用するWebアプリケーションの開発を担当しています。4人のチームでリーダーを務め、システムの企画段階から携わっています。ユーザーである社員のニーズをヒアリングし、要件を定めることから始まり、どのような機能や画面が必要かを設計し、実際にプログラムを書く実装フェーズまでを一貫して手がけています。また、メンバーの作業進捗管理やスケジュール調整など、プロジェクト全体をマネジメントするのもリーダーの大切な仕事の一つです。

この仕事の大きなやりがいは、ユーザーである社員との距離が非常に近く、直接フィードバックを受けられることです。「この間リリースしてくれたあの機能、使いやすいよ！」といった声を直接聞き、自分が開発したものが役に立っていることを実感できることが、何よりもうれしいです。さらに、決められたものを決められたとおりに作るのではなく、本当にユーザーのためになるシステムを作るにはどうすればいいかを自ら考え抜き、工夫する余地がある点も魅力的です。ユーザーの課題を深く理解し、最適な解決策を考え、それを形にしていくというプロセス全体に携われることが、大きなモチベーションになっています。

業務を通じて、どのようなスキルが身についたと思いますか？

自分の成長を特に実感するのは、リーダーシップと設計・実装の技術の2点です。リーダーとして、プロジェクトのゴールを明確に設定し、チーム全体の方向性をそろえることを常に意識しています。また、メンバー一人ひとりの成長を考えながらコミュニケーションを取り、適切なタイミングでフィードバックを行うことで、チーム全体のスキルアップにも貢献できるように心掛けています。また、進捗管理を徹底し、問題が発生した際には早期に対処することで、プロジェクトを確実に着地させる力も身につけられたと感じています。

技術的な側面では、社員からの抽象的な要望を具体的な要件や仕様に落とし込み、それを設計・実装で形にするという一連のプロセスを経験してきました。上流工程だけではなく、自分自身で手を動かして実装する機会も多いため、実践的な技術力が着実に向上しています。また、要件定義や設計といったフェーズでは、ユーザーの業務や目的を深く理解し、プロダクトに反映させることが重要です。若手のうちから大きな裁量を持って上流工程に関わる環境に身を置き、実際のプロダクト開発の全体像を経験できたことで、大きく成長できました。そのなかで壁に直面しても、先輩や上司が手厚くフォローしてくれたおかげで、少しずつステップアップできたと感じています。

所属しているチームや仲間の雰囲気を教えてください。

私は、AIの技術に特化したチームである「AI Innovation Lab」に所属し、AIエージェントを利用したプロダクト開発に積極的に取り組んでいます。チームのメンバーはみんな穏やかで話しやすい上に、技術的な好奇心が豊富な人ばかりです。新しい技術が出てくると「まずやってみよう」という姿勢で、失敗を恐れず何でもチャレンジできる環境が自然と生まれているように感じます。そして、それぞれが挑戦して得られた知見を、即座にメンバー間で共有することで、チーム全体のレベルアップを図っています。技術的な成長を互いに支え合える環境が整っているため、日々刺激を受けながら、新鮮な気持ちで働くことができています。

新しい技術を扱う分、わからないことに直面することも多くありますが、上司に気軽に相談できる環境があるため、不安はありません。相談すると、忙しくても親身になって答えてくれます。実際、リーダーになったばかりの頃に悩みを抱えたときにも、上司に話を聞いてもらえたので、大変心強かったです。

また、Ｓｋｙ株式会社は社内サークル活動が盛んで、他部署の方々とも交流する機会があります。こうした活動を通じ、どの部署の人ともチームメンバーと同じように話しやすい雰囲気があります。

Ｓｋｙ株式会社のどんなところが好きですか？

一緒に働く人たちが好きです。チームメンバーや上司には明るくて話しやすい人がとても多く、日頃からコミュニケーションが楽しいと感じています。また、困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、さまざまな質問に丁寧に答えてくれる同僚や上司がいます。みんな、高い技術力を持ちながらも謙虚で、常に学び続ける姿勢を持った人が多く、目標にしたい存在です。こうした人が自分の身近にいるということが、何よりも大きなモチベーションになっています。

また、会社が社員を大切にしてくれる姿勢にも魅力を感じています。Ｓｋｙ株式会社では、社内ブログなどを通じて常に社員の声を聞き、それを実際の施策として反映しています。例えば、会社の補助により全品100円でご飯やお総菜などが買える「オフィスおかん」の導入によって食事面のサポートを充実させたり、長時間座って作業する従業員のために高機能な椅子を導入したりと、働く環境の改善にとても積極的です。

また、半期に一度開催している式典では、プロジェクトで貢献したり技術的な成果を上げたりした従業員を、表彰というかたちでしっかりとたたえる文化があるため、自分の仕事が認められていると実感できます。このような「社員を大切にする」という会社の姿勢が、日々の業務に対する満足度ややりがいを高めてくれていると感じています。