TRAINING

研修制度

社員のスキルアップを支援するため、さまざまな研修を実施しています。
新入社員の方々には、入社前の内定者研修をはじめ、入社後には約3か月間の新入社員研修を実施しています。また、3年、5年という節目にフォローアップ研修を行っており、マネジメント層にキャリアアップした後も階層別・全社員共通の研修などを通じて、一人ひとりが継続的に学び、成長できる環境があります。

Ｓｋｙ株式会社研修 5つの特長

経験の有無を問わず、配属後の活躍を全力でサポート: 新入社員研修では、文系の方や未経験者でも安心して学べるよう、基礎から丁寧に指導します。開発職・評価 / 検証職の研修は特に、内製化にこだわり社員が専任講師となって、オリジナル教材を基に個別指導を行います。そのため、現場が求めているレベルやスキルを把握しながら、新入社員一人ひとりの進捗やレベルに合わせた研修を実現しています。また、配属後も手厚いフォロー体制でサポートします。
実践的で効果的な独自カリキュラムを作成: 各種研修では、現場の要望に合わせた独自のカリキュラムを作成。研修会社と綿密に協議を重ね、最新の技術や業界動向を反映することで、実践的かつ効果的な研修プログラムを実現しています。常に最前線で活躍できるスキルを身につけることができ、個々のキャリアアップに役立てられます。
社員研修に特化した専門部署が企画・運営: 社員研修に特化した部署「キャリアアップサポート部」を設置して、現場のニーズに合わせた研修を企画・開催しています。さらに、研修後に実施している受講者アンケートを通じて集めたフィードバックを基に、研修内容の改善に取り組むことで、社員一人ひとりのスキルアップをサポートする質の高い研修を提供しています。
研修設備の充実など学習環境づくりに注力: 主要拠点には、専用の研修室を多数常設するなど、研修設備の充実を図っています。各研修室は、視覚的な情報提示がしやすいように大型モニターを複数設置するなど、効率的に学習できる環境を整えています。一人ひとりが着実に成長できる環境づくりによって、企業全体のスキルアップを目指しています。
社外研修費用は会社負担: 社外で開催されている研修の受講も積極的に推奨しています。研修内容や受講期間を考慮した上で、申請などの所定の手続きを行えば、研修受講費用は会社が負担します。社員は、自己負担なく業務に必要な専門知識や新しい技術を習得することができ、さらなるキャリアアップを図ることができます。

キャリアアップに合わせて、マネジメントスキル・業務につながるスキル取得を実現

新入社員研修

Ｓｋｙ株式会社の一員としての「はじめの一歩」となる新入社員研修では、あらためてＳｋｙ株式会社を知り、自分自身がどんな仕事をしたいのかを再認識する機会としています。社会人としての基礎を学ぶ研修から実践的な内容まで、同期メンバーと共に親交を深めながら学びます。

新入社員研修について

社員研修

Ｓｋｙ株式会社では、現場配属後も社員のスキルアップを支援するために、さまざまな研修を実施。全社員が参加する研修をはじめ、職種別・階層別などにテーマを絞った研修、実践的なスキル向上を目指した研修など、多様なカリキュラムで社員一人ひとりの成長をサポートしています。

社員研修について